1.従業員が少なくても助成金はもらえる？

助成金に最低人数要件はほとんどない

**ほとんどの助成金に従業員数の下限はありません。**これは非常に重要なポイントです。助成金制度は、企業規模に関わらず雇用の安定と労働環境の改善を目的としているため、少人数企業も支援対象なのです。

少人数企業でも助成金が使える理由：

1. 中小企業支援が政策の柱

• 日本の企業の99.7％が中小企業
• うち87％が従業員20人以下
• 小規模事業者の支援は国の重要政策

2. 雇用の質の向上が目的

• 企業規模より雇用の質を重視
• 1人でも正社員化は価値がある
• 少人数でも労働環境改善は重要

3. 地域経済への貢献

• 小規模事業者は地域の雇用を支える
• 1人の雇用でも地域には大きな影響
• 国は小規模事業者を積極支援

4. 制度設計が少人数企業にも配慮

• 申請書類の簡素化
• 小規模事業者向けの特例
• 相談窓口の充実

1人から申請できる助成金

実際に従業員1人から申請できる主な助成金をご紹介します：

1. キャリアアップ助成金

• 対象：1人から
• 金額：1人あたり最大57万円
• 内容：非正規社員の正社員化

2. トライアル雇用助成金

• 対象：1人から
• 金額：月4万円×最大3ヶ月
• 内容：試用期間の賃金補助

3. 特定求職者雇用開発助成金

• 対象：1人から
• 金額：最大240万円
• 内容：就職困難者の雇用

4. 人材開発支援助成金

• 対象：1人から
• 金額：経費の最大75％
• 内容：従業員の教育訓練

5. 両立支援助成金

• 対象：1人から
• 金額：最大60万円
• 内容：育児・介護と仕事の両立

少人数企業のメリット

実は少人数企業だからこそのメリットもあります：

1. 申請手続きが比較的シンプル

• 対象者が少ないため書類作成が楽
• 管理がしやすい
• ミスが起きにくい

2. 助成金の効果が大きい

• 1人あたりの助成額は同じ
• 少人数なら経営への影響大
• 投資効果が見えやすい

3. 迅速な意思決定

• 経営者の判断で即実行
• 社内調整が不要
• スピード感のある対応

4. きめ細かな対応が可能

• 従業員一人ひとりに合わせた活用
• 個別のキャリア支援
• 柔軟な制度運用

2.よくある誤解の背景

誤解1：助成金は大企業向けの制度

誤解の内容 「助成金は大企業が使うもので、小規模事業者には関係ない」と思い込んでいる方が多くいます。

真実 むしろ中小企業・小規模事業者向けの優遇措置が充実しています：

1. 助成率・助成額の優遇
   • 大企業より高い助成率
   • 中小企業限定の加算措置
   • 小規模事業者への配慮
2. 申請要件の緩和
   • 書類の簡素化
   • 要件の特例措置
   • 相談支援の充実
3. 中小企業限定の助成金
   • 小規模事業者持続化補助金
   • 小規模企業共済
   • 各種の中小企業支援策

誤解2：最低人数要件がある

誤解の内容 「最低でも5人、10人いないと申請できない」という誤解があります。

真実 人数要件がある助成金はごく一部です：

1. ほとんどが1人から申請可能
   • キャリアアップ助成金：1人から
   • 人材開発支援助成金：1人から
   • トライアル雇用助成金：1人から
2. 人数要件がある場合も少人数
   • 地域雇用開発助成金：3人以上
   • 一部のコースのみ
   • それ以外は1人からOK
3. 個人事業主も対象
   • 従業員0人でも申請可能な補助金あり
   • 事業主本人は対象外だが従業員は対象

誤解3：少額すぎて意味がない

誤解の内容 「少人数だと助成額も少なくて意味がない」と考える方がいます。

真実 少人数でも十分なメリットがあります：

1. 1人あたりの助成額は変わらない
   • 正社員化：57万円/人
   • 規模に関係なく同額
   • 少人数なら負担率は低い
2. 経営へのインパクトは大きい
   • 従業員3人で171万円
   • 年間人件費の10％相当
   • 設備投資の原資に
3. 継続的な活用で効果増大
   • 毎年活用可能な助成金多数
   • 複数の助成金の組み合わせ
   • 長期的には大きな金額に

誤解4：手続きが複雑すぎる

誤解の内容 「少人数では申請手続きに対応できない」という不安があります。

真実 少人数企業向けのサポートが充実しています：

1. 手続きの簡素化が進行
   • オンライン申請の導入
   • 必要書類の削減
   • 記入例の充実
2. 無料の相談窓口
   • ハローワークでの相談
   • 商工会議所のサポート
   • 労働局の支援
3. 専門家の活用
   • 社会保険労務士への依頼
   • 成功報酬での対応も
   • 費用対効果は十分

3.専門的な視点から見た少人数企業の助成金活用

社会保険労務士としての見解

当事務所では、従業員1〜5人の小規模事業者様からのご相談を多く受けています。その経験から言えることは、少人数企業こそ助成金を戦略的に活用すべきだということです。

少人数企業が助成金を活用する意義：

1. 人材投資の促進 少人数企業では、1人の従業員の重要性が非常に高くなります。助成金を活用することで、普段は予算的に難しい人材投資が可能になります。例えば、人材開発支援助成金を使えば、高額な外部研修も従業員に受けさせることができます。
2. 雇用の安定化 キャリアアップ助成金で有期契約社員を正社員化することで、優秀な人材の定着を図れます。少人数企業では1人の退職が大きな痛手となるため、雇用の安定化は経営の安定に直結します。
3. 採用競争力の向上 「うちは小さい会社だから…」と採用を諦めていませんか？助成金を活用した福利厚生の充実や、教育制度の整備は、大企業に負けない魅力づくりにつながります。
4. 経営基盤の強化 助成金申請を通じて、就業規則の整備や労務管理の適正化が進みます。これは将来の成長に向けた基盤づくりとなります。

少人数企業特有の強み

少人数企業には、大企業にはない強みがあります：

1. 機動力の高さ

• 意思決定が早い
• 制度変更が容易
• 新しい取組みにチャレンジしやすい

2. 個別対応の柔軟性

• 従業員一人ひとりの状況把握
• オーダーメイドの支援
• きめ細かなフォロー

3. 助成金効果の最大化

• 少ない投資で大きな効果
• 全員が恩恵を受けやすい
• 成果が見えやすい

4. 申請管理の容易さ

• 対象者の管理が簡単
• 書類作成の負担が少ない
• ミスのリスクが低い

戦略的な活用方法

少人数企業が助成金を最大限活用するための戦略：

1. 段階的な活用計画

第1段階：キャリアアップ助成金で正社員化

　　↓

第2段階：人材開発支援助成金でスキルアップ

　　↓

第3段階：両立支援助成金で定着促進

2. 複数助成金の組み合わせ

• 同一従業員に複数の助成金適用
• 時期をずらして継続的に活用
• 相乗効果を狙う

3. 採用戦略との連動

• トライアル雇用で採用リスク軽減
• 特定求職者雇用開発助成金で多様な人材
• キャリアアップ助成金で定着促進

4. 成長戦略への活用

• 助成金で浮いた資金を投資へ
• 人材育成で生産性向上
• 好循環の創出

4.少人数企業が活用しやすい助成金一覧

1. 即効性の高い助成金

トライアル雇用助成金

• 人数：1人から
• 金額：月4万円×3ヶ月＝12万円
• 特徴：採用のミスマッチ防止
• おすすめ度：★★★★★

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

• 人数：1人から
• 金額：57万円/人（中小企業）
• 特徴：有期→正規で人材定着
• おすすめ度：★★★★★

2. 人材育成系助成金

人材開発支援助成金（人材育成支援コース）

• 人数：1人から
• 金額：経費の45％＋賃金助成760円/時
• 特徴：幅広い研修が対象
• おすすめ度：★★★★☆

人材開発支援助成金（人への投資促進コース）

• 人数：1人から
• 金額：経費の最大75％
• 特徴：デジタル人材育成に最適
• おすすめ度：★★★★★

3. 雇用促進系助成金

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

• 人数：1人から
• 金額：最大240万円（重度障害者等）
• 特徴：長期的な助成
• おすすめ度：★★★★☆

特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）

• 人数：1人から
• 金額：70万円（65歳以上）
• 特徴：高齢者雇用に最適
• おすすめ度：★★★☆☆

4. 働き方改革系助成金

両立支援助成金（出生時両立支援コース）

• 人数：1人から
• 金額：20万円〜
• 特徴：男性の育休取得促進
• おすすめ度：★★★★☆

業務改善助成金

• 人数：1人から
• 金額：最大600万円
• 特徴：設備投資＋賃金引上げ
• おすすめ度：★★★★☆

5.申請時の注意点とコツ

1. 少人数企業が陥りやすい失敗

よくある失敗例：

• 社会保険未加入での申請
• 就業規則の未整備
• 賃金台帳の不備
• 申請期限の見落とし

対策：

• 基本的な労務管理の整備から
• 専門家への早期相談
• スケジュール管理の徹底
• チェックリストの活用

2. 申請を成功させるコツ

準備段階：

• ✅ 労働保険・社会保険の加入確認
• ✅ 就業規則の作成（10人未満でも推奨）
• ✅ 賃金台帳・出勤簿の整備
• ✅ 雇用契約書の準備

申請段階：

• ✅ 要件の正確な理解
• ✅ 必要書類の早期準備
• ✅ 記入例の活用
• ✅ 提出前の最終確認

実施段階：

• ✅ 計画通りの実施
• ✅ 証拠書類の保管
• ✅ 変更時の速やかな報告
• ✅ 実績報告の期限厳守

3. 専門家活用のメリット

当事務所のサポート内容：

• 活用可能な助成金の診断
• 申請書類の作成代行
• 労務管理体制の整備支援
• 受給後のフォローアップ

費用対効果：

• 成功報酬制も選択可能
• 受給額の15〜20％程度
• 確実性が大幅に向上
• 時間の節約

6.成功事例

事例1：飲食店（従業員3名）

活用した助成金：

• キャリアアップ助成金：2名正社員化
• 受給額：114万円

効果：

• 人材の定着率100％達成
• サービス品質の向上
• 売上20％増加

事例2：IT企業（従業員2名）

活用した助成金：

• 人材開発支援助成金
• 受給額：研修費用の75％（約80万円）

効果：

• 高度なスキル習得
• 新規案件の受注
• 単価30％アップ

事例3：美容室（従業員4名）

活用した助成金：

• トライアル雇用助成金：1名
• キャリアアップ助成金：1名
• 受給額：69万円

効果：

• 優秀なスタッフ確保
• 顧客満足度向上
• リピート率アップ

事例4：製造業（従業員5名）

活用した助成金：

• 業務改善助成金
• 受給額：設備投資の75％（150万円）

効果：

• 生産性40％向上
• 残業時間削減
• 賃金10％アップ

7.まとめ

**従業員が少なくても、1人から申請できる助成金は数多く存在します。**むしろ、少人数企業だからこそ、助成金の効果を最大限に享受できるのです。

重要なポイント：

1. ほとんどの助成金に最低人数要件はない
2. 1人あたりの助成額は企業規模に関係ない
3. 少人数企業向けの優遇措置も多い
4. 機動力を活かした戦略的活用が可能
5. 専門家のサポートで確実な受給を

「うちは小さいから…」と諦めるのではなく、「小さいからこそ」助成金を活用して、従業員と共に成長していく道を選んでいただきたいと思います。

当事務所では、従業員1名の企業様から100名を超える企業様まで、幅広くサポートしています。特に少人数企業の助成金活用には豊富な実績があります。

少人数でも大丈夫。むしろ少人数だからこそのメリットを活かして、助成金を最大限活用しましょう。まずは、どんな助成金が使えるか、無料診断からスタートしてみませんか？

※本記事の内容は2025年1月時点の情報に基づいています。制度は変更される可能性がありますので、申請時は必ず最新情報をご確認ください。